2018 hat die deutsche Gewerkschaft für Bahnangestellte, die „EVG“, in der Tarifrunde bahnbrechendes erkämpft. Die Beschäftigten können seither selbst entscheiden, was ihnen wichtiger ist: Mehr Lohn oder lieber mehr Freizeit. Und zwar jedes Jahr auf’s Neue!
Wie funktioniert das EVG-Wahlmodell?
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Deutschen Bahn haben seit 2018 die Wahl zwischen drei verschiedenen Modellen. Sie können selbst entscheiden, was ihnen wichtiger ist: 2,6% mehr Lohn, oder sechs zusätzliche Urlaubstaube über das Jahr verteilt, oder jede Woche um eine Stunde weniger arbeiten.
Im ersten Jahr entschied sich die Mehrheit für mehr Freizeit. 58,4% der Beschäftigten wählten die sechs zusätzlichen Urlaubstage und 1,8% wollten lieber jede Woche um eine Stunde weniger arbeiten. Die Option „mehr Lohn“ war weniger bliebt. Lediglich 39,8% der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entschieden sich für die Gehaltserhöhung bei gleichbleibender Arbeitszeit.
Die Arbeitszeitverkürzung ist nicht nur bei der Bahn beliebt
Sogar einige deutsche Fernsehsender wie RTL oder ARD waren so begeistert von dem Wahl-Modell, dass sie bei der Bahn-Gewerkschaft Beratung suchten, um es auch in ihren eigenen Organisationen umzusetzen.
Und auch die Ergebnisse der Mitarbeiter-Entscheidungen legen nahe, was viele Studien seit Jahren betonen: Durch eine Arbeitszeitverkürzung bei gleichbleibendem Lohn steigt nicht nur die Zufriedenheit der Angestellten, sondern auch die Produktivität. Denn: Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind ausgeglichener, motivierter und können dadurch während ihrer Arbeitszeit bessere Leistungen erzielen.
Zu diesen Ergebnissen kommt eine Studie aus Neuseeland, die vom Geschäftsführer der Fondsgesellschaft Perpetual Guardian ins Leben gerufen wurde. Acht Wochen lang zahlte man den über 200 Angestellten den vollen Lohn bei einer Wochenarbeitszeit von nur 30 Stunden. Das Stresslevel der Beschäftigten ist rapide gesunken, während die Produktivität laut Geschäftsführer Andrew Barnes um 20 Prozent gestiegen ist. Eine bessere Work-Life-Balance hat nach diesen Ergebnissen großen Einfluss auf das Engagement der Angestellten.
Mit Jahresbeginn 2021 erweiterte die Bahngewerkschaft ihr Modell
Seit Jahresbeginn können die Beschäftigten der Deutschen Bahn jedes Jahr neu und sogar aus sechs Kombinationsmöglichkeiten wählen. Wer sich im ersten Jahr für die Gehaltserhöhung um 2,6% entschieden hat, kann das im zweiten Jahr wieder tun oder alternativ zwischen sechs zusätzlichen Urlaubstagen oder der wöchentlichen Arbeitszeitreduktion von einer Stunde auswählen.
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